Принцип соответствия политики организации действующему законодательству и общепринятым нормам:
соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международнымдоговорам,законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к организации.
Принцип личного примера руководства:
ключевая роль руководства организации в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы
предупреждения и противодействия коррупции.
Принцип вовлеченности работников:
информированность работников организации о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании
и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции:
разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения организации, ее руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих вдеятельности данной организации коррупционных рисков.
Принцип эффективности антикоррупционных процедур:
применение в организации таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и
приносят значимый результат.
Принцип ответственности и неотвратимости наказания:
неотвратимость наказания для работников школы вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства школы за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной Политики.
Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга:
регулярное осуществление мониторинга эффективности внедрённых антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля их исполнения.
